ข้อ | ข้อมูล | รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ |
---|---|---|
ข้อมูลพื้นฐาน | ||
O1 | โครงสร้างหน่วยงาน | โครงสร้างองค์กร |
O2 | ข้อมูลผู้บริหาร | ทำเนียบผู้บริหาร |
O3 | อำนาจหน้าที่ | |
O4 | แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน | |
O5 | ข้อมูลการติดต่อหน่วยงาน | |
O6 | กฎหมายที่เกี่ยวข้อง | |
ข่าวประชาสัมพันธ์ | ||
O7 | ข่าวประชาสัมพันธ์ | |
การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล | ||
O8 | Q&A | |
O9 | Social Network | Social Network |
แผนดำเนินงาน | ||
O10 | แผนดำเนินงานประจำปี | |
O11 | รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน | รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน |
O12 | รายงานผลการดำเนินงานประจำปี | รายงานผลการดำเนินงานประจำปี |
การปฏิบัติงาน | ||
O13 | คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน | |
การให้บริการ | ||
O14 | คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ | คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ |
O15 | ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ | |
O16 | รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ | |
O17 | E-Service | |
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี | ||
O18 | แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี | แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี |
O19 | รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน |
|
O20 | รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี | |
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ | ||
O21 | แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ | แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ |
O22 | ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ | |
O23 | สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน | |
O24 | รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี | รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี |
การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล | ||
O25 | นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล | |
O26 | การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล | |
O27 | หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล | หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
O28 | รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี | |
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต | ||
O29 | แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต | |
O30 | ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต | |
O31 | ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี | |
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม | ||
O32 | ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น | |
O33 | การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม | |
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร | ||
O34 | เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร | เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร |
O35 | การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร |
|
การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต | ||
O36 | การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี | |
O37 | การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต |
|
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร | ||
O38 | การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร | การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร |
แผนการปฏิบัติการป้องกันการทุจริต | ||
O39 | แผนการปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี | |
O40 | รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริต ประจำปี รอบ 6 เดือน |
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน |
O41 | รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริต | รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริต |
มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต | ||
O42 | มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ | |
O43 | มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วม |
|
O44 | มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง |
|
O45 | มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต |
|
O46 | มาตรการป้องกันการรับสินบน | |
O47 | มาตรการป้องกันการขัดแห่งผลประโยชน์ส่วนตนกับ ผลประโยชน์ส่วนรวม |
|
O48 | มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลพินิจ |